바카라 카지노 2022 미국 혜택 요약
의료 / 치과 / 안과 부분(즉시 적용 가능)
HSA(Health Savings Account, 건강을 챙기는 것도 그렇고) 및 표준 PPO 차의 높은 공제액:HSA 차차 및 표준(PPO) 차의 높은 공제액은 모든 미국 직원이 사용할 수 있습니다 UnitedHealthcare에서 관리합니다.
Kaiser(HMO)(캘리포니아에서만 사용 가능):Kaiser HMO는 의사, 병원 및 의료 제공자 네트워크를 제공합니다. 주치가 당신의 제지를 조율합니다.
Health Net of Oregon(오리건 단독 사용 가능):Health Net of Oregon은 HMO와 PPO(선호 제공자 조직, 선호하는 의료 제공자 조직)의 기능을 연결하여 1차 의료진의 추천 없이 계획대로 존재하는 존재를 제공합니다.
EPO(Exclusive Provider Plan, 독창적인 의료 제공자 차)(캘리포니아 & 오리건 외 지역에서 사용 가능):Choice EPO 차는 UnitedHealthcare(UHC)에서 관리하며 선택할 수 있는 UHC 의료 제공자, 병원 및 구성원의 전국 네트워크를 제공합니다. 이 EPO는 더 나은 혜택을 제공하기 위해 더 많은 시간을 사용하여 HMO와 동일합니다. 그러나 주의(PCP)를 별도로 필요로 하는 경우는 없습니다.
Delta Dental of California 차차:Dental 차차는 Delta Dental of California에서 관리하며 차다은 1인당 연간 최대 $1,750를 표시합니다. 또한, 시각적인 균형을 위해 평생 최대 $1,500(어린이 및 성인)을 표시합니다.
VSP(Vision Services Plan, 안과 서비스 제공):안과 차 안과 곳곳은 VSP에서 제공합니다. 검사 및 렌즈는 12개월마다 코페이가 필요합니다. 안경에는 렌즈 보강, 테 및 콘택트 렌즈가 포함됩니다.
FSA(유연한 지출 계정, 유연한 지출 제외)(즉시 사용 가능)
의료 FSA은 직원이 적격한 의료, 치과 및 안과 비용(연간 최대 $2,850)을 지불하기 때문에 당연히 돈(세전)을 예치할 수 있도록 허용합니다.
부양 가족 케어 FSA은 부양 가족 고객 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다(연간 최대 $5,000).
제한된 FSA은 HSA와 함께 높은 공제액 차차에 등록된 경우 사용할 수 있는 적격 치과 및 안과 비용(최대 $2,850)을 지불하는 데 사용할 수 있습니다.
세전 통근 프로그램을 통해 세전 기준으로 자금을 얻을 수 있습니다. 년 한도는 대상이 되는 주차 비용의 경우 최대 $270, 월풀 및 대중 교통 비용의 경우 월 $270입니다.
ESPP(직원 주식 구매 계획, 직원 주식 주차장 차): (매 6개월 차 기간 시작 시 적용 가능성)
ESPP는 직원들에게 2년에 한 활동적인 시장 가치의 85%에 바카라 카지노 북주를 구매할 수 있는 기회를 제공합니다.
직원은 항상 공제를 통해 과세 대상 참여의 최대 10%를 차차에 투입할 수 있습니다.
등록은 1년에 2번 진행됩니다.
401(k) 차차: (즉시 적용 가능)
CERIP(바카라 카지노 Employee Retirement and Investment Plan, 바카라 카지노 직원들과 투자하기)는 직원이 세전, 세후 및 캐치업 냄비금으로 흔들어을 함께할 수 있는 기회를 제공합니다.
세전 이벤트의 최대 50%(최대 IRS까지)가 다양한 기금에 기부 및 투자할 수 있습니다.
바카라 카지노 직원은 최대 4%까지 회사에서 즉시 업소를 받을 수 있습니다. 회사 구성원은 3년의 귀속 일정에 따라 부여됩니다.
교육 지원(6개월 이상 고용해야 함)
정규 풀타임 직원은 연간 최대 $5,250까지 포함되는 교육 비용의 100%를 모두 처리해야 합니다.
자격이 있는 시간제 직원은 복제된 후 남은 시간에 따라 더 많은 배분을 받지 못할 것입니다.
휴일 수당(즉시 적용 가능)
10일의 유급 휴가와 네(4) 시간의 유급 시간이 12월 회사의 연간 휴업에 포함됩니다.
휴가 수당
신입 전반에 걸쳐 연간 십오(15) 일의 휴가가 발생하며 근속 기간이 좋아하는 휴가가 증가합니다. 채용이 시작되면서부터 발생합니다.
EAP(Employee Assistance Program, 직원 지원 프로그램)(즉시 적용 가능 – 혜택 한도 내에서 비용 없음)
귀하 및 자격이 있는 피부양자는 EAP에 액세스할 수 있습니다. 이 프로그램은 직원들에게 무료로 제공되며 귀하와 귀하의 가족이 일상적인 문제를 관리하는 데 도움을 제공하기 위해 서비스를 제공하기 위해 짧은 상담 및 추천을 제공합니다. 또한, 이 프로그램에는 다음이 포함됩니다.
- 육아 & 작가 추천
- 법률상담
- 노인 자원관리 서비스
- 재정상담
단기 장애(즉시 적용 가능)
단기 장애를 구별할 수 있으며, 범위는 일하는 주에 따라 제외됩니다.
장기 장애(배상없음)
장기 장애는 귀하가 할 수 없는 경우에는 일부를 제공합니다. 이 혜택은 대상이 되는 장애에 대해 월급의 2/3(매월 최대 $15,000까지)입니다. 90일의 대기 기간이 있습니다.
생명/사고사&절단(AD&D)(즉시 적용 가능 - 기본적 보상 없음)
직원의 두(2) 배에 해당하는 기본 생명 및 AD&D 운영 적용 범위는 다음 $1,000로 반올림됩니다. 최대 효과는 $500,000입니다.
추가 생명 및 AD&D 인력도 직원에게 추가 비용으로 제공됩니다.
출장 불만: (즉시 적용 가능 - 비용 없음)
출장 사고는 기본 생명 및 AD&D 포함을 보완하고 회사 출장 중 사고로 죽는 경우를 제외하고(정규직인 경우 최대 원금을 모아 $1,000,000까지 연간 연대의 3배)을 제공합니다.
급여 포털
급여 포털은 직원들이 주 7일, 하루 24시간 온라인으로 항상 관련 정보에 접근하고 수 있도록 하기 위해 자기 주도형 서비스입니다.